28 Marzo 2019

AT&T no quiere empleados viejitos en WarnerMedia

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Ya lo hemos dicho antes, las fusiones de empresas se traducen en perdidas empleos. La fusión de Disney y Fox dejará en la calle a unas 4 mil personas, según se ha reportado. De su lado, la adquisición de Time Warner por parte de AT&T también les costará su sustento a muchas personas, aunque no se habla de números específicos.

Sin embargo, lo que más llama la atención de los despidos en WarnerMedia, como se le conoce ahora a la antigua Time Warner, es que los despidos que se llevaran a cabo están dirigidos a un grupo especifico de personas.

Un reporte de TheWrap, señala que WarnerMedia ha comenzado a ofrecer una salida voluntaria a los empleados que tienen 55 años o más de edad y que han trabajado por al menos 10 años en Turner, una de las divisiones de TV adquiridas por AT&T.

TheWrap indica que a los empleados fueron notificados sobre esta medida este miércoles y que, si optan por salir de la empresa, obtendrían un pago de cuatro semanas por cada año de servicio, con los pagos limitados a dos años. Sin embargo, no está claro que tan opcional es esta oferta y si los empleados pueden optar por no dejar la empresa y de ser así que pasaría con ellos en el futuro.

Turner, esta conformada por los canales de cable TNT, TBS y truTV, CNN, Cartoon Network entre otros. En otra división de TV, HBO; AT&T también está haciendo lo mismo con muchos de sus empleados.

Esto, de acuerdo con la compañía, forma parte del proceso de reorganización que llega como resultado de la compra de Time Warner por parte de AT&T el año pasado por $ 85 mil millones.

El que estas ofertas de compras, como la compañía, sutilmente le llaman a este proceso de despidos, esté dirigido específicamente a personas mayores de 55 años, hace pensar que AT&T no quiere a personas de edades avanzadas en su equipo de trabajo y deja un pequeñito sabor a discriminación por edad.

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